In zijn veelzijdige loopbaan stond Arvid aan het hoofd van grote internationale organisaties zoals Stork Prints, Koninklijke Frans Maas Groep en Alliance Healtcare. Stuk voor stuk bedrijven die succesvol waren, maar moesten veranderen om dat ook te blijven. Terwijl de focus hierop en het gevoel van urgentie veelal ontbraken. In dergelijke situaties, waarin complexe vraagstukken spelen rondom organisatie- en vaak ook leiderschapsontwikkeling, is Arvid op zijn best. Niet alleen legt hij de vinger op de zere plek, hij weet ook de juiste – heldere – strategische keuzes te maken en deze te vertalen naar effectieve processtappen om de organisatie vooruit te helpen. Ook als tijdelijk (mede)bestuurder en bestuursadviseur heeft hij zijn toegevoegde waarde herhaaldelijk bewezen. Hierbij komen zijn sterk ontwikkelde analytische vermogen, zijn brede organisatiekennis en zijn gedrevenheid om vraagstukken fundamenteel aan te pakken, goed van pas. Maar waarin hij zich echt onderscheidt, is zijn talent om het vertrouwen te winnen van de top van de organisatie tot en met de medewerkers in de teams. Om, hoe hard de boodschap soms ook is, stevige relaties te bouwen en te onderhouden, zodat er steun is voor de koers die hij uitzet en de nodige veranderingen daadwerkelijk worden ingezet.