Ontwikkeling

Structureel, substantieel en planmatig werken aan leiderschapsontwikkeling, zowel van jezelf als van de leiders in je organisatie, levert veel op. Het versterkt niet alleen het functioneren, maar zorgt ook voor meer energie en motivatie. Door leiderschap integraal te organiseren en te plannen, ontstaat een gedeeld referentiekader. Dat maakt onderlinge complementariteit en effectieve samenwerking beter zichtbaar én beter stuurbaar.

Onze dienstverlening op dit punt bestaat uit:

Wie ben je? Wat past bij je? Waar krijg je energie van? Wat wil je nog ontwikkelen en leren? Denk niet alleen aan kennis maar ook aan vaardigheden.

Als je niet weet wie je bent, kun je als leider ook nooit zo effectief zijn als je had kunnen zijn wanneer je jezelf beter gekend zou hebben. Ik maak leiders bewust van hun diepere drijfveren. Dat is vaak een shock.

Jos Hessels | co-founder